绩效管理是人力资源管理的核心，绩效考核是绩效管理较为重要的环节。是构建激励机制，塑企造业文化，打造企业核心竞争力的需要。
        绩效考核体系是一个多源评估体系,这些信息的来源包括：来自上级的自上而下的反馈；来自下级的自下而上的反馈；来自同级的反馈。根据这些信息渠道可以采用纵向考核和逆向评议相结合的考核方式。纵向考核就是自上而下的考核，包括矿领导考评和职能部门考核；逆向评议就是自下而上的评议，包括基层单位对管理部门及服务单位的评议。